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          NEW JOB

          最新職務

          01

          弱電工程師

          主要負責未完成弱電系統工程方案的設計工作,按要求對安裝工程進行驗收,檢查設備運行技術狀態。
          • 人數:6人
          • 學歷:高中+
          • 資質:相關專業資質認證
          • 經歷:4年相關工作經驗

          02

          總經理助理

          主要從事總經理會議安排,文件收發;負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿等工作;
          • 人數:2人
          • 學歷:大專+
          • 資質:文秘專業
          • 經歷:2年相關工作經驗

          03

          前臺文秘

          及時、準確接聽/轉接電話,如需要,記錄留言并及時轉達; 接待來訪客人等工作;
          • 人數:2人
          • 學歷:大專+
          • 資質:文秘專業
          • 經歷:2年相關工作經驗

          04

          計量檢測員

          主要從事儀器儀表的技術檢定工作,了解檢定流程,熟悉檢定設備及日常維護等;
          • 人數:15人
          • 學歷:中專+
          • 資質:不限
          • 經歷:2相關工作經驗
          TALENT

          人才戰略

          宏偉超達十分注重員工的培養,員工是公司持續穩定發展的根本,是品牌長遠戰略的根基。
          宏偉超達致力于建立與員工的合伙關系,以將公司所有員工團結起來,將整體利益置于個人利益之上,共同推動公司向前發展。
          一、完善福利
          1.為員工上五險。
          2.為辛苦工作一年的員工提供帶薪年假。
          3.公司對每位員工提供交通補助或住房補助和餐費補助。
          4.營造良好的工作環境,讓員工覺得在這里上班很輕松、很愉快。
          5.每年7月、8月為員工發放100元高溫補助費。
          6.逢年過節為員工送上節日禮品。
          二、薪酬激勵
          1.建立具有行業競爭力的薪酬體系。
          2.公司通過績效考評,給員工發放季度績效獎金、年終獎。
          3.員工工作能力和各方面都表現優異者可以加薪。
          4.員工進入公司三年以上的,即可以享受工齡工資政策。
          三、晉升激勵
          1.公司的升降激勵以任人唯賢,升降得當為原則,并堅持正確的干部路線,唯能是用,德才兼備。公司建立嚴格的上崗考核制度和選拔任用制度,盡量做到選賢任能。
          2.季度績效考核連續四個季度為優秀者,根據部門經理和上級領導考核以后,認為該員工的能力和績效符合晉升制度時,提供晉升機會。
          PROCESS

          應聘流程

          job11

          投遞簡歷

          job22

          篩選簡歷

          job3

          專業面試

          job44

          正式錄用

          投資者關系
          3分pk10